调查表明，有 1/3 求职者的落选是因为他们的服装不合格、不 修边幅或行为不雅。面试中招聘人员对求职者的第一印象往往是从 一进门就形成的，  而这一印象的形成多半是由求职者的着装、走路 的姿态、坐姿、神态以及所表现出的气质所决定的。第一印象的好 坏，  往往会影响面试的效果。因此，  在准备面试时，  多花一些时间 去包装自己是有必要的。

    ①衣着——穿着打扮会直接影响求职的成败

    因为你的形象在今后的工作中不仅代表自己，  还将代表单位。 为此，  多数单位都力求找到能够提升单位形象的候选人，  这些候选 人不仅能胜任工作，而且要有良好的外形仪态。作为大学毕业生 千万不可在面试时大大咧咧、自以为是、不修边幅。着装应注意四 个原则：合适得体、搭配合理、正式、一致性。男生应聘时，  最好 穿深色西服， 配上硬领衬衫， 系上挺括领带。女生的服装比较灵活， 每位女生应准备一至两套较正规的套服。

    ②仪容——得体的仪容，是对别人的尊重

    男生要注意修整头发， 女生可以适当地化点淡妆， 以淡雅自然、 不露痕迹为宜。

    ③举止——面试成功的关键

    在面试中，  文雅、得体的行为和优雅的谈吐，  会给人留下良好 的第一印象。在交谈过程中最好先表现得拘束一点， 不要肆无忌惮、 随意走动，  不要未经允许随便翻阅用人单位的资料。与用人单位招 聘人员交谈过程中，  目光要注视着对方。如果有不止一个人在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，  以示尊重。不要左顾右盼，这样显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪。

面试形象自查表