面试是企业对应聘者综合素质的测试。在面试过程中，除了应聘者需要积极地发挥自己的潜力和水平外，面试官的提问方式也会影响应聘者水平的发挥。因此，考官在提问时应注意以下技巧。

1.语气自然亲切

在面试的开场导入阶段，应聘者一般都会带有或多或少的紧张情绪，因此，考官在面试开始前，应努力缓解应聘者的情绪，使其尽量正常发挥。

2．所提的问题要简明、有力

考官向应聘者发问时，应注意把握语速、节奏等细节，如采用连串式的提问方式，则应注意语句的停顿及确保所提问题的清晰、明了。

3．提问的顺序应从易到难

一般来说，面试考官会在面试开始前准备好一部分问题，提问时，基本上应该按照先易后难、先具体后抽象的顺序，因为这样有助于应聘者放松紧张的情绪，更好地进入面试的状态。大多应聘者事先准备好的题目是“自我介绍”，我们不妨配合下图片

4．声东击西

面试考官若发现应聘者对某一问题欲言又止或者持不想说的态度，则可以尝试着问其他相关的问题，从而达到获取相关信息的目的。